Programme pilote 2026-2027

Pourquoi un programme pilote ?

Pour tester, affiner et co-créer le label Éveil & Sérénité avec des entreprises engagées.

Vous ne serez pas simplement clients : vous serez partenaires dans la construction d'un label qui aura du sens, parce qu'il sera né du terrain.

Seulement 5 entreprises seront sélectionnées. C'est le minimum nécessaire pour valider la méthodologie sur différents profils et pouvoir ensuite labeliser officiellement notre label.

Pourquoi un programme pilote ?

Pour tester, affiner et co-créer le label Éveil & Sérénité avec des entreprises engagées.

Vous ne serez pas simplement clients : vous serez partenaires dans la construction d'un label qui aura du sens, parce qu'il sera né du terrain.

Seulement 5 entreprises seront sélectionnées. C'est le minimum nécessaire pour valider la méthodologie sur différents profils et pouvoir ensuite labeliser officiellement notre label.

Avantages exclusifs du programme pilote

🎁 Tarif exceptionnel figé sur 2 ans

Les entreprises pilotes bénéficient d’un tarif exceptionnel figé sur 2 ans, et peuvent continuer à profiter d’un tarif préférentiel les années suivantes, pour soutenir la mise en œuvre durable de leur démarche RSE.

Nous offrons également un diagnostic complet, pour évaluer le climat social réel de votre entreprise et identifier vos leviers prioritaires.
Ce diagnostic est actualisé chaque année et adapté au fil des changements de votre organisation, car nous savons que la vie d’une entreprise est faite d’aléas et d’imprévus.

Cette prestation est entièrement offerte aux entreprises pilotes, pour un accompagnement concret et sur-mesure.

🎉 Offre de lancement année 2026

Pour les premières entreprises à rejoindre le programme pilote :

✅ Atelier bonus
Un atelier supplémentaire pour co-construire la feuille de route RSE avec votre équipe et engager immédiatement vos collaborateurs.

✅ Restitution du diagnostic complet avec l’équipe
Nous partageons les résultats du diagnostic du climat social avec vos équipes clés, pour identifier ensemble les leviers prioritaires et créer de l’adhésion dès le départ.

Une opportunité unique de démarrer votre démarche RSE concrètement et humainement, dès l’entrée dans le programme.

🤝 Ce qui est inclus dans l'adhésion

✓ Audit complet initial (normalement facturé en supplément)

Évaluation du climat social réel de votre entreprise avec identification des leviers prioritaires, adapté chaque année aux évolutions de votre organisation.

✓ Ateliers bonus

Accès à un atelier supplémentaire pour co-construire la feuille de route RSE avec votre équipe et engager immédiatement vos collaborateurs.

✓ Ateliers collectifs tout au long de l'année en préventif

✓ Ateliers individuels en curatif

✓ Envoi mensuel d'une newsletter bien-être à tous les salariés

✓ Organisation d'un espace d'échange confidentiel 1 fois par trimestre

✓ Ligne téléphonique et adresse mail dédiées (réponse sous 48h)

✓ Suivi des KPI et ajustements continus

✓ Comités de pilotage trimestriels (4 par an)

📣 Co-construction et visibilité

Participation au comité de suivi du label
Vous influencez directement l'évolution du référentiel
Mise en avant comme entreprise pionnière (avec votre accord)
Logo "Entreprise Pilote - Éveil & Sérénité"
Témoignage valorisé dans nos communications

🔓 Flexibilité et sécurité

Engagement 2 ans avec tarif garanti (aucune augmentation)
Sortie possible à 6 mois en Année 1 si insatisfaction mutuelle
Évaluation annuelle du label (il n'est pas automatique)
Modularité du périmètre : vous pouvez cibler un service, une catégorie professionnelle, ou déployer progressivement

Nous recherchons des entreprises :

✅ De toutes tailles (de 10 à 300+ salariés)

Possibilité de déploiement modulaire (par service, catégorie, management uniquement)

✅ De toutes tailles (de 10 à 300+ salariés)

Possibilité de déploiement modulaire (par service, catégorie, management uniquement)

✅ De toutes tailles (de 10 à 300+ salariés)

Possibilité de déploiement modulaire (par service, catégorie, management uniquement)

✅ Prêtes à s'engager sur 3 ans

Avec sortie possible à 6 mois la première année

✅ Prêtes à s'engager sur 3 ans

Avec sortie possible à 6 mois la première année

✅ Prêtes à s'engager sur 3 ans

Avec sortie possible à 6 mois la première année

✅ Qui ressentent des enjeux humains

Turnover, absentéisme, climat social, transitions...

✅ Qui ressentent des enjeux humains

Turnover, absentéisme, climat social, transitions...

✅ Qui ressentent des enjeux humains

Turnover, absentéisme, climat social, transitions...

✅ Ouvertes à l'expérimentation et à la co-construction

✅ Qui veulent aller au-delà des actions QVT superficielles

✅ Basées en Drôme

Priorité territoriale

✅ Basées en Drôme

Priorité territoriale

✅ Basées en Drôme

Priorité territoriale

Déroulement du programme

Durée totale : 3 ans avec tarif figé

Année 1

Mois 1-2 : Diagnostic & Co-construction

• Audit approfondi (direction, managers, salariés)

• Analyse des KPI existants

• Co-définition du programme personnalisé

Mois 3-12 : Déploiement des actions

• Lancement des ateliers collectifs

• Distribution du chéquier de séances individuelles

• Suivi mensuel rapproché les 3 premiers mois

Mise en place d’une ligne directe + mail
Lancement de la Newsletter bien-être
Organisation d'un espace d'échange confidentiel 1 fois par trimestre à La Cité de Vénus
Comités de pilotage trimestriels avec questionnaires de satisfaction trimestriels
Ajustements en temps réel selon les retours
Analyse d’impact : évolution des KPI et retours des salariés
Bilan qualitatif conjoint avec la direction et les collaborateurs
Validation du candidat par la remise du label "Éveil & Sérénité"

Évaluation à 6 mois : point d'étape avec possibilité de sortie si insatisfaction mutuelle