Label RSE — Éveil & Sérénité

Un label pour faire rayonner le pilier social de la RSE

Objectif
Reconnaître et valoriser les entreprises qui agissent concrètement pour : 
  • Le bien-être collectif de leurs équipes
  • La communication sereine et bienveillante
  • La cohésion durable et le sentiment d'appartenance 
  • L'accompagnement des moments de vie sensibles 
  • La prévention des risques psychosociaux

Objectif
Reconnaître et valoriser les entreprises qui agissent concrètement pour : 

  • Le bien-être collectif de leurs équipes

  • La communication sereine et bienveillante

  • La cohésion durable et le sentiment d'appartenance 

  • L'accompagnement des moments de vie sensibles 

  • La prévention des risques psychosociaux

Les 3 étapes pour obtenir le label

1. Audit de départ

Diagnostic complet et bienveillant :

  • Entretiens avec la direction et les managers

  • Questionnaire anonyme auprès des salariés

  • Analyse des KPI (absentéisme, turnover, arrêts maladie, climat social)


Objectif : Comprendre la réalité sociale de l'entreprise, sans jugement.

2. Accompagnement sur-mesure

Programme co-construit selon vos enjeux :

  • Ateliers collectifs adaptés à vos populations

  • Séances individuelles confidentielles (chéquier flexible)

  • Disponibilité permanente (ligne directe + mail)

  • Newsletter bien-être : conseils pratiques, exercices bien-être, témoignages anonymes, actualités du label et ressources utiles

  • Organisation d'un espace d'échange confidentiel 1 fois par trimestre à La Cité de Vénus

  • Comités de pilotage trimestriels

3. Évaluation et attribution du label

Le label est attribué pour 1 an, avec évaluation annuelle pour renouvellement.


Il n'est PAS automatique. Il récompense l'engagement réel :

  • Actions réellement mises en œuvre

  • Évolution positive des KPI

  • Satisfaction des salariés (questionnaires trimestriels)

  • Participation active aux comités de pilotage


Le label peut être retiré si l'engagement n'est pas tenu ou si les actions convenues ne sont pas déployées.

C'est un label d'action, pas de communication.

Ce que valorise le label

  1. ✓ Des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail

  2. ✓ Des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail

  3. ✓ Des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail

  4. ✓ Un engagement fort en faveur de l'inclusion, de l'égalité et de la diversité

  5. ✓ Un engagement fort en faveur de l'inclusion, de l'égalité et de la diversité

  6. ✓ Un engagement fort en faveur de l'inclusion, de l'égalité et de la diversité

  7. ✓ Une écoute active des salariés et une culture de la co-construction

  8. ✓ Une écoute active des salariés et une culture de la co-construction

  9. ✓ Une écoute active des salariés et une culture de la co-construction

  10. ✓ Une prévention des risques psychosociaux

  11. ✓ Une prévention des risques psychosociaux

  12. ✓ Une prévention des risques psychosociaux

  13. ✓ Un accompagnement des moments sensibles de vie

  14. ✓ Un accompagnement des moments sensibles de vie

  15. ✓ Un accompagnement des moments sensibles de vie

  16. ✓ Une démarche évaluable, mesurable et transparente

  17. ✓ Une démarche évaluable, mesurable et transparente

  18. ✓ Une démarche évaluable, mesurable et transparente

À l'issue du parcours, vous recevez :


  • Rapport de diagnostic initial

  • Plan d'action personnalisé co-construit

  • Certificat du label Éveil & Sérénité (valable 1 an avec évaluation annuelle)

  • Reporting trimestriel sur l'évolution des KPI

  • Visibilité publique : logo, communication sur notre site (avec votre accord)

Parce qu'un management apaisé change tout

Les managers sont souvent en première ligne : charge mentale élevée, stress permanent, peu d'espaces d'écoute pour eux-mêmes, rôle de tampon entre direction et équipes…

Découvrir notre label adapté au management

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