Label RSE — Éveil & Sérenité — Management

Parce qu'un management apaisé change tout

Le constat
Les managers sont souvent en première ligne : charge mentale élevée, stress permanent, peu d'espaces d'écoute pour eux-mêmes, rôle de tampon entre direction et équipes…
Un manager qui va bien = une équipe qui va mieux.

Le constat
Les managers sont souvent en première ligne : charge mentale élevée, stress permanent, peu d'espaces d'écoute pour eux-mêmes, rôle de tampon entre direction et équipes…

Un manager qui va bien = une équipe qui va mieux.

Objectif du Label Management

Aider les managers à :

  • Renforcer leur confiance et leur légitimité

  • Fluidifier la communication avec leurs équipes

  • Prévenir les tensions et gérer les conflits sereinement

  • Trouver l'équilibre entre exigence et bienveillance

  • Prendre soin d'eux pour mieux soutenir les autres

Formats d'accompagnement

Ateliers collectifs managers :

  • Légitimité et posture managériale

  • Gérer sa charge mentale de manager

  • Prévenir son propre burn-out

  • Communication managériale bienveillante et ferme

  • Gérer les situations difficiles (conflit, démotivation, absentéisme)

Accompagnement individuel :

  • Coaching managérial personnalisé

  • Accompagnement des situations complexes

  • Soutien lors de transitions professionnelles ou personnelles

Supervision :

  • Comités de pilotage trimestriels

  • Échanges de pratiques entre managers

Bénéfices

✓ Managers plus confiants et sereins
✓ Équipes plus engagées et motivées
✓ Culture managériale plus alignée avec les valeurs de l'entreprise
✓ Réduction des tensions et des conflits
✓ Meilleure communication ascendante et descendante